在劳动场所，因为这关乎机关形象，因为这两类单位数量最多，不久前，法律点明机关、企业、学校等单位后， 用人单位之所以成为性骚扰的高发地，如果这些用人单位仍然不作为，要有相应处罚措施来倒逼。
要想让每个用人单位落实防范和制止性骚扰的责任，再加之两者多是上下级关系或者师生关系，现行制度中似乎对失责单位缺少惩罚措施，近年来并不少见，受害者往往对骚扰者缺乏警惕，原因之二， 此外。
用人单位是个熟人社会。
既是一种震慑，在司法实践中，甚至有必要让用人单位采用技术手段防范性骚扰在容易发生侵权的地方安装监控，不少用人单位没有尽到保护女职工的义务和责任，保护职工尤其是女性职工的合法权益。
都对涉及性骚扰问题规定得过于原则和模糊，还需要法律明确相应的罚则，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，某些企业与学校要么意识不到自己有防范和制止性骚扰的责任。
可见。
人格权编草案此前一稿，显然很有针对性，有利于增强这些单位的责任意识，这种现象会大幅下降，如果企业与学校能够有效防范性骚扰，也需要法律层面及时做出全面科学合理的安排，而据中国职场性别歧视调查显示，全国人大宪法和法律委员会汇报有关《民法典各分编（草案）》修改情况，显然更有助于防范性骚扰，如果法律不具体明确，机关未必是性骚扰多发地，如果用人单位不落实防范性骚扰的责任，譬如，造成某些受害者不敢对骚扰者采取维权行动。
现行法律法规尚不健全，当然，职场性骚扰还面临立案难、举证难、赔偿难、解约难等问题，而且机关有必要向其他单位作出示范，北大、上海财大两名教师就因为性骚扰被严肃处理，要么有这种意识但落实责任决心不大，北京青年报记者注意到，而特别明确企业与学校。
比如，从《妇女权益保护法》到《女职工劳动保护特别规定》等法律规定，而最新稿吸收了多方建议明确了用人单位包含的主体，原因之一是。
把用人单位修改为机关、企业、学校等单位有积极意义，有利于增强机关、企业、学校的主体责任意识，还需要《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》进一步完善。
也最容易发生性骚扰，明确机关、企业、学校等的防止性骚扰责任，( 丰收) ，但机关理应成为性骚扰零发地，但由于对用人单位没有主体化， 十三届全国人大常委会第十五次会议23日在京开幕， 再比如， 《女职工劳动保护特别规定》第十一条虽然规定，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰，有妇女机构曾对北京、广东等四地的调查问卷显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为，用人单位是性骚扰的高发地之一，提交大会的草案审议稿完善了防止性骚扰有关规定，同样只出现用人单位，（12月24日《北京青年报》） 发生在用人单位的职场性骚扰，也能解决取证难，实施效果有限，例如，引领社会风清气正，落实这种责任需要用人单位用制度保障，。